经过近半年时间的精心酝酿,1月21日,杰豪内部讲师团正式宣布成立。当日晚,内部讲师团成立暨开讲仪式在集团三楼会议室举行,集团150多名行政人员参加了仪式,集团总裁、集团内部讲师团名誉团长戴德利受内部讲师团委托,作了主题为“成功者的习惯”的专题培训,开讲师团第一课。
在集团致力于打造学习型企业的背景下,杰豪内部讲师团的成立,为集团建设学习型企业创造了制度性基础。据杰豪内部讲师团负责人周如忆介绍说,杰豪内部讲师团将从集团内部吸纳一部分专业人才,并通过培训与考核评估等方式为集团储备和培养专业的讲师人才。目前,已经有30多名员工报名参加了杰豪内部讲师团,其中一部分还是集团各部门的负责人。在讲师团的管理上,讲师团将对讲师实行分级管理,内部讲师分为储备讲师和讲师两个等级,人力资源部将按不同级别讲师的职责标准对讲师进行定期和不定期的考核,并根据考核成绩进行讲师升、降级管理。为体现权利与义务的结合,讲师将享有优先接受培训、授课业绩纳入工作业绩和享有授课费等权利。
在当晚的培训上,戴总以“成功者的习惯”为题,分别从习惯、创新、坚持、自我管理、学习、心态、教育、责任、思维等方面分析、阐述了成功者所应具有的各种素质,并形象地用“细索栓象”,“蜗牛的韧劲”等故事说明了习惯和坚持等因素对成功者的重要意义,他声情并茂的讲解获得了参训学员的阵阵掌声。
据悉,继戴总开讲之后,其他培训课程也将陆续开课,课程将分别从综合管理技能、生产与品质管理、销售管理、职业发展与个人成长、团队建设、人力资源管理、财务管理等方面对在职员工展开针对性的培训。另外,讲师团的成立也将发挥它的另一重要职能,即对集团新入职员工进行专业培训,以帮助他们尽快适应岗位。